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关于做好2020年教职工年度考核工作的通知
[ 录入者:崔岩岩 | 时间:2021-01-06 | 信息栏目来源:通知公告 ]

各学部全球体育_全球体育app|下载官网全球体育_全球体育app|下载官网、职能部门:

根据南通大学《关于做好2020年教职工年度考核工作的通知》要求全球体育_全球体育app|下载官网,为严格考核制度全球体育_全球体育app|下载官网全球体育_全球体育app|下载官网全球体育_全球体育app|下载官网、规范考核程序全球体育_全球体育app|下载官网、强化考核作用,结合实际全球体育_全球体育app|下载官网全球体育_全球体育app|下载官网全球体育_全球体育app|下载官网,现将我院2020年教职工年度考核有关事项通知如下:

一全球体育_全球体育app|下载官网、考核范围和对象

杏林学院和启东校区建设指挥部所有在岗教职工(含学校选派教师)均须参加杏林学院党委组织的年度考核全球体育_全球体育app|下载官网。其中,南通大学副处级及以上干部按校党委组织部有关规定进行考核,不担任处级职务的五级全球体育_全球体育app|下载官网全球体育_全球体育app|下载官网、六级职员由杏林学院党委考核。

二全球体育_全球体育app|下载官网、年度考核内容和要求

考核工作要以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届二中全球体育_全球体育app|下载官网、三中全球体育_全球体育app|下载官网全球体育_全球体育app|下载官网全球体育_全球体育app|下载官网、四中全球体育_全球体育app|下载官网全球体育_全球体育app|下载官网全球体育_全球体育app|下载官网、五中全会精神为指导,坚决贯彻落实习近平总书记在江苏视察时提出的“争当表率全球体育_全球体育app|下载官网、争做示范全球体育_全球体育app|下载官网全球体育_全球体育app|下载官网、走在前列”重大要求全球体育_全球体育app|下载官网,增强“四个意识”、坚定“四个自信”全球体育_全球体育app|下载官网、做到“两个维护”全球体育_全球体育app|下载官网全球体育_全球体育app|下载官网。

(一)考核内容

各小组在考核内容上要科学分类全球体育_全球体育app|下载官网全球体育_全球体育app|下载官网。管理岗位重点从政治思想觉悟全球体育_全球体育app|下载官网、组织管理水平、工作效率业绩和廉洁自律能力等方面考核全球体育_全球体育app|下载官网全球体育_全球体育app|下载官网。专业技术岗位重点从政治思想觉悟全球体育_全球体育app|下载官网、专业技术能力水平和爱岗敬业钻研业务的精神等方面考核。

(二)考核及评优相关要求

1.遵纪守法,思想政治素质高全球体育_全球体育app|下载官网全球体育_全球体育app|下载官网,坚持改革创新,自觉贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,具有模范的职业道德和良好的社会公德、家庭美德、个人品德。对本年度受过党纪政纪处分全球体育_全球体育app|下载官网全球体育_全球体育app|下载官网、问责全球体育_全球体育app|下载官网全球体育_全球体育app|下载官网、在一定范围内被通报批评,给学校全球体育_全球体育app|下载官网全球体育_全球体育app|下载官网全球体育_全球体育app|下载官网、学院造成负面影响的不得评优。

2.履行岗位职责能力强全球体育_全球体育app|下载官网全球体育_全球体育app|下载官网,与岗位要求相应的专业技术水平或者管理水平高全球体育_全球体育app|下载官网全球体育_全球体育app|下载官网,积极参加业务培训和各类会议。对全年累计缺席(不含公假)全体教职工大会全球体育_全球体育app|下载官网全球体育_全球体育app|下载官网、党员大会以及学部部门会议等次数达20%以上的不得评优全球体育_全球体育app|下载官网。

3.公共服务意识和工作责任心强,勤奋敬业全球体育_全球体育app|下载官网,工作认真负责全球体育_全球体育app|下载官网。对故意影响学院正常工作秩序全球体育_全球体育app|下载官网、不能履行所担任的学院各类岗位职责(包括党支部委员、工会委员、教代会代表等),工作态度消极经常无故推诿的不得评优。

4.全面履行岗位职责全球体育_全球体育app|下载官网全球体育_全球体育app|下载官网,工作量饱满全球体育_全球体育app|下载官网全球体育_全球体育app|下载官网全球体育_全球体育app|下载官网全球体育_全球体育app|下载官网,高质量地完成工作任务全球体育_全球体育app|下载官网全球体育_全球体育app|下载官网全球体育_全球体育app|下载官网,业绩显著,服务对象满意度高全球体育_全球体育app|下载官网。对本年度内发生教学或行政事故全球体育_全球体育app|下载官网全球体育_全球体育app|下载官网全球体育_全球体育app|下载官网、专业教师教学工作量未达到学部教学工作量定额标准的95%全球体育_全球体育app|下载官网、管理岗位人员全年事假超过应出勤天数的5%(2020年度为8天)的不得评优。

5.在廉洁从业方面具有模范作用。对有学术不端全球体育_全球体育app|下载官网全球体育_全球体育app|下载官网、利用职权之便谋取私利等违反师德师风行为的不得评优。

6.参与评优者来校(院)连续工作时间须满一年全球体育_全球体育app|下载官网。

三全球体育_全球体育app|下载官网全球体育_全球体育app|下载官网全球体育_全球体育app|下载官网全球体育_全球体育app|下载官网、年度考核等次及比例

1.年度考核结果分为优秀全球体育_全球体育app|下载官网、合格全球体育_全球体育app|下载官网、基本合格全球体育_全球体育app|下载官网、不合格四个等次全球体育_全球体育app|下载官网。

2.根据学?!坝判愕却稳耸细窨刂圃诓渭涌己俗苋耸?0%以内(向下取整)”的规定全球体育_全球体育app|下载官网,我院本年度可评选“优秀”等次总人数为54人全球体育_全球体育app|下载官网全球体育_全球体育app|下载官网全球体育_全球体育app|下载官网,其中上报南通大学“优秀”等次的南通大学身份教职工数不超过24人。

在本年度考核等次“优秀”的南通大学身份教职工数超过24人时全球体育_全球体育app|下载官网,则由院考核领导小组根据各考核小组推荐排名等综合情况全球体育_全球体育app|下载官网全球体育_全球体育app|下载官网全球体育_全球体育app|下载官网,取前24人进行上报全球体育_全球体育app|下载官网全球体育_全球体育app|下载官网。余者以“合格”考核等次上报学校全球体育_全球体育app|下载官网,按照“优秀”考核等次参与年终奖励性绩效分配。

3.优秀等次人员应向教学全球体育_全球体育app|下载官网全球体育_全球体育app|下载官网、科研一线人员倾斜全球体育_全球体育app|下载官网,统筹兼顾高、中全球体育_全球体育app|下载官网全球体育_全球体育app|下载官网、初级各层次人员全球体育_全球体育app|下载官网。管理岗位优秀等次的人员原则上应不超过参加考核的管理人员总数的20%全球体育_全球体育app|下载官网。

四、考核结果的使用

年度考核结果将作为岗位聘用全球体育_全球体育app|下载官网全球体育_全球体育app|下载官网全球体育_全球体育app|下载官网全球体育_全球体育app|下载官网全球体育_全球体育app|下载官网、任期考核全球体育_全球体育app|下载官网全球体育_全球体育app|下载官网、职务聘任全球体育_全球体育app|下载官网、收入分配等重要依据全球体育_全球体育app|下载官网。教职工无故不参加年度考核的全球体育_全球体育app|下载官网全球体育_全球体育app|下载官网全球体育_全球体育app|下载官网,或年度考核被确定为基本合格、不合格等次的全球体育_全球体育app|下载官网,不予晋升薪级工资全球体育_全球体育app|下载官网,绩效工资按有关规定作相应扣发。

五、有关政策性说明

1.新进教职工首次就业全球体育_全球体育app|下载官网,在试用期内参加年度考核全球体育_全球体育app|下载官网全球体育_全球体育app|下载官网,只写评语,不确定等次全球体育_全球体育app|下载官网;非首次就业的全球体育_全球体育app|下载官网全球体育_全球体育app|下载官网,全年总工作时间不满12个月的全球体育_全球体育app|下载官网,参加年度考核全球体育_全球体育app|下载官网全球体育_全球体育app|下载官网,只写评语全球体育_全球体育app|下载官网全球体育_全球体育app|下载官网,不确定等次。

2.在学校和杏林学院岗位的工作时间全年累计满12个月全球体育_全球体育app|下载官网,进行年度考核并确定等次全球体育_全球体育app|下载官网全球体育_全球体育app|下载官网。本年度部门或岗位发生变动的教职工,由现所在部门进行考核,原岗位工作情况由原所在部门出具全球体育_全球体育app|下载官网全球体育_全球体育app|下载官网。杏林学院辅导员岗位的考核,由各学部根据院学生工作处提供的辅导员岗位工作考核结果全球体育_全球体育app|下载官网,结合辅导员在学部工作情况全球体育_全球体育app|下载官网,进行考核并确定等级全球体育_全球体育app|下载官网。

3.参加扶贫全球体育_全球体育app|下载官网,或赴省内外挂职及援藏全球体育_全球体育app|下载官网、援疆的工作人员的年度考核按有关规定组织实施全球体育_全球体育app|下载官网,如被确定为优秀等次的全球体育_全球体育app|下载官网全球体育_全球体育app|下载官网,不占优秀等次指标全球体育_全球体育app|下载官网全球体育_全球体育app|下载官网。

4.病假(工伤除外)、事假全球体育_全球体育app|下载官网全球体育_全球体育app|下载官网、非学校(学院)派出外出学习累计超过半年的工作人员全球体育_全球体育app|下载官网,不参加年度考核全球体育_全球体育app|下载官网全球体育_全球体育app|下载官网。

5.对无正当理由不参加年度考核的教职工全球体育_全球体育app|下载官网全球体育_全球体育app|下载官网全球体育_全球体育app|下载官网,经教育后仍拒绝参加的全球体育_全球体育app|下载官网全球体育_全球体育app|下载官网,其考核结果直接确定为不合格等次。

6.受行政处分人员的年度考核等次的确定全球体育_全球体育app|下载官网全球体育_全球体育app|下载官网,按照中组部全球体育_全球体育app|下载官网、人社部全球体育_全球体育app|下载官网、监察部《事业单位工作人员处分暂行规定》(人社部全球体育_全球体育app|下载官网、监察部令第18号)办理全球体育_全球体育app|下载官网全球体育_全球体育app|下载官网。

六、年度考核组织及程序要求

由杏林学院和启东校区建设指挥部党政领导全球体育_全球体育app|下载官网全球体育_全球体育app|下载官网、群团工作负责人组成院考核领导小组,组织考核工作全球体育_全球体育app|下载官网全球体育_全球体育app|下载官网,并确定考核等级全球体育_全球体育app|下载官网??己税旃股柙谘г喊旃?全球体育_全球体育app|下载官网。

根据部门设置情况全球体育_全球体育app|下载官网,分为建设指挥部、院办党群全球体育_全球体育app|下载官网、教务全球体育_全球体育app|下载官网、学工团委全球体育_全球体育app|下载官网、财务全球体育_全球体育app|下载官网全球体育_全球体育app|下载官网、后勤保障全球体育_全球体育app|下载官网、人文思政与艺术体育部全球体育_全球体育app|下载官网、理学与经管学部全球体育_全球体育app|下载官网全球体育_全球体育app|下载官网、工学部全球体育_全球体育app|下载官网、医学部等10个考核小组,由学院/部门领导、学部主任牵头负责组织考核工作全球体育_全球体育app|下载官网。

1. 个人总结述职

各考核小组在组织学习学校和学院有关考核文件的基础上全球体育_全球体育app|下载官网全球体育_全球体育app|下载官网全球体育_全球体育app|下载官网,参加考核人员根据现工作岗位职责和实际承担的具体工作任务进行年度总结全球体育_全球体育app|下载官网全球体育_全球体育app|下载官网,实事求是地总结成绩全球体育_全球体育app|下载官网全球体育_全球体育app|下载官网,同时分析存在的问题全球体育_全球体育app|下载官网全球体育_全球体育app|下载官网,提出改进措施,并按要求填写《江苏省事业单位工作人员年度考核登记表》。

其中南通大学身份的教职工须登录http://ehall.ntu.edu.cn,使用人事管理系统“年度考核??椤保ú僮鞣椒ú握杖ツ辏┤蛱逵齙全球体育app|下载官网全球体育_全球体育app|下载官网。其余人员下载《江苏省事业单位工作人员年度考核登记表》(见“附件1”)全球体育_全球体育app|下载官网,按照《年度考核登记表填写说明》(见“附件2”)进行填表。

2.民主评议考核

各考核小组在组织个人总结述职基础上进行民主评议、测评和考核,同时按照条件推荐产生本组年度考核“优秀”的人员(分组及优秀名额分配见“附件3”)全球体育_全球体育app|下载官网全球体育_全球体育app|下载官网全球体育_全球体育app|下载官网,并予以排序全球体育_全球体育app|下载官网全球体育_全球体育app|下载官网。

请各考核小组将小组考核结果(格式见“附件4”)于1月10日上午11点前交学院办公室全球体育_全球体育app|下载官网全球体育_全球体育app|下载官网。同时还须提交考核结果产生过程的文字说明(含考核时间全球体育_全球体育app|下载官网、地点全球体育_全球体育app|下载官网、参加人员全球体育_全球体育app|下载官网、考核过程及结果的产生全球体育_全球体育app|下载官网全球体育_全球体育app|下载官网、得票情况)全球体育_全球体育app|下载官网全球体育_全球体育app|下载官网,并由考核小组组长签字全球体育_全球体育app|下载官网。相关投票等原始材料请各小组妥善保管全球体育_全球体育app|下载官网。

3.考核结果确定

院考核领导小组结合教职工意见及服务对象意见听取情况全球体育_全球体育app|下载官网全球体育_全球体育app|下载官网,在考核小组提出评鉴意见的基础上全球体育_全球体育app|下载官网全球体育_全球体育app|下载官网全球体育_全球体育app|下载官网,研究形成考核意见全球体育_全球体育app|下载官网,确定被考核人的年度考核等次全球体育_全球体育app|下载官网全球体育_全球体育app|下载官网,并将考核等次录入系统全球体育_全球体育app|下载官网,同时将年度考核确定为优秀等次人员的述职材料在一定范围内公开全球体育_全球体育app|下载官网全球体育_全球体育app|下载官网全球体育_全球体育app|下载官网全球体育_全球体育app|下载官网。

4.公示考核结果

院考核领导小组将考核结果予以公示5个工作日。教职工对考核结果如有异议全球体育_全球体育app|下载官网,可在考核结果公示期内向院考核领导小组提出复议。对院考核领导小组的复议结果仍有异议者全球体育_全球体育app|下载官网全球体育_全球体育app|下载官网,可在院考核领导小组复议结果形成后的五个工作日内向腥蛱逵齙全球体育app|下载官网全球体育_全球体育app|下载官网全球体育_全球体育app|下载官网全球体育_全球体育app|下载官网?己宋被嵘昵敫春巳蛱逵齙全球体育app|下载官网全球体育_全球体育app|下载官网,??己宋被嵊笆碧岢龈春艘饧?全球体育_全球体育app|下载官网,并通知本人全球体育_全球体育app|下载官网。

被考核人员对在年度考核中被定为基本合格或不合格不服的,可按照中组部全球体育_全球体育app|下载官网全球体育_全球体育app|下载官网、人社部《事业单位工作人员申诉规定》(人社部发〔2014〕45号)的规定提出申诉。

 

附件:附件1:《江苏省事业单位工作人员年度考核登记表》.doc

附件2:填表说明.docx

附件3:分组及优秀名额分配表.xlsx

附件4:各小组考核结果汇总表.doc

 

 

      2020年1月6日


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